SICK業績創新高！

在充滿挑戰的 2022 財政年度，SICK創造了新的業績紀錄！

訂單 25.11 億歐元，營業額 21.9 億歐元，該記錄進一步證明了工業數字化對智能傳感器解決方案的強烈需求。息稅前利潤 1.65 億歐元，整體財務強健、收益狀況穩定。全球員工人數增加了 8%，達到 11,909 人。公司繼續投資于提高創新能力，2022 年新增申請了 100 多項專利，其中 50% 以上是軟件和人工智能輔助的傳感器解決方案。

SICK AG將穩定的交付能力視為首要任務，并積極推動業務發展。營業額增長了 11.5%，達到 21.9 億歐元，不僅率先突破 20 億大關，而且還遠超預期。此外，訂單量也增加了 8.2%，達到 25.11 億歐元。集團利潤為 1.2 億歐元。

烏克蘭戰爭導致的全球經濟不穩定、供應鏈中斷、通貨膨脹、能源和原材料價格上漲，以及與**有關的限制政策，這些都使 2022 財政年度充滿挑戰性。

SICK AG董事會主席Mats G?kstorp博士說：“2022 財政年度，由于采購市場緊張，給社會經濟和公司運營帶來了眾多挑戰，尤其是高成本對利潤率造成的沖擊。我謹代表整個董事會，感謝 SICK 所有員工，他們每天都在努力克服新的挑戰，為我們的客戶尋找靈活且富有創造性的解決方案。我們的重點是確保交付能力和維護客戶關系，同時還要具備成本意識。我們將在 2023 年繼續實施這一策略，并以不斷提升的創新能力滿足對傳感器和數字解決方案的新需求。”

SICK AG董事會主席Mats G?kstorp博士

傳感器行業發展現狀

據德國傳感和測量技術協會 (AMA) 稱，2022 財政年度傳感器行業呈現出積極的發展態勢。

盡管經濟和政治的不確定性波及到了傳感器行業，但 2022 年第三季度的營業額與上年同期相比增長了 10%。對工業應用的傳感器解決方案的強烈需求也體現在 SICK 的資產負債表中。

三個業務領域的營業額增長較為均衡：工廠自動化 (+12%)、物流自動化 (+12%) 和過程自動化 (+10%)。世界各地為更好地利用有限資源所做的努力，體現在不斷提高的工業自動化水平上，自 1946 年 SICK 成立以來，SICK 就致力于開發技術解決方案。

 SICK 工業數字化解決方案

SICK 堅持其創新戰略，2022 財政年度營業額的 11% （2.41 億歐元）用于研發。SICK 專注于傳感器智能方案，并用傳感器技術為控制數字化和自動化工業流程以及保護人類和環境提供支持。2022 年，SICK 不斷發展，逐步成為了擁有傳感器產品、系統、軟件、人工智能和服務的完整解決方案供應商。

SICK 在 2022 財政年度申請了 122 項專利（與去年相比增加了 35%），其中一半以上涉及軟件和人工智能領域。憑借傳感器技術的網絡化能力和數據產權，SICK 成為了工業數字化領域的重要技術合作伙伴。

2022 年的一項杰出產品創新是基于圖像的讀碼器 Lector85x，其集成了軟件和人工智能支持。借助 1,240 萬像素的圖像芯片和較高的算力，可以在*高 3.5 米/秒的速度下識別代碼。例如，該讀碼器可用于物流中心或航空行李分揀。

SICK 在 2022 年發布的 SARA 應用中采用了制造業的 Augmented Reality 方案：SICK Augmented Reality Assistant 是工業環境中率先將傳感器數據和真實環境相結合的解決方案，從而可以直接在車間內實現過程和診斷信息的可視化。AR 應用幫助現場工作人員對傳感器進行參數設定和診斷。

此外，SICK 還于 2022 年將產品推向能源轉型市場領域，其中包括 FLOWSIC500：超聲波氣體流量計現在能夠穩固安全地測量氫氣混合物。如此即可針對重要的能源載體（氫氣）對現有的設備進行升級，并且能夠適應未來需要。

SICK 創新戰略的一個重要部分是集團內部的初創企業，經過“商業理念推介會”和篩選過程后，2022 年又有 6 家初創企業加入。初創企業根據快速的客戶反饋有針對性地驗證新的市場機會。因此，高光譜圖像處理和神經網絡等主題不再是未來的夢想，這些技術已經被 SICK 初創企業采用并影響著今后的產品開發。

整體考慮可持續性

2022財政年度，SICK 在“環境、社會和治理 (ESG)”領域堅持推行整體可持續發展戰略，并實現了設定的目標。SICK 對可持續發展的理解包含了企業對員工、環境、經濟成功和社會的責任。在氣候和環境領域，SICK希望每年比前一年減少 0.5% 的能源消耗，而這已經在 2022 年通過各種效率措施實現。

在德國工廠已經全面使用了十年綠色電力，并將在 2025 年前推廣到全球工廠。作為數字傳感器解決方案供應商，SICK分析了其IT基礎設施的節能潛力，并在 2022 年制定了一個整體方案。

公司成功的關鍵在于其員工，SICK 希望成為現在和未來的富有吸引力的工作場所。2022年SICK 簽署了“多樣性憲章”，明確表明了對促進所有領域多樣性的意愿和重視。

此外，通過“MentalHealth@SICK”啟動了一個項目，用以在日常工作生活中可持續地實施心理健康措施，并消除對“心理健康”這一主題的污名化。除了員工健康，自公司成立以來，培訓和終身學習也具有重要意義。通過公司內部的 SICK Sensor Intelligence Academy (SIA)，成功舉辦了 82,000 多次培訓課程，去年有 373 名學員在 SICK 獲得了工業數字化資質。

2022年，SICK 在一項匿名調查中連續第 20次被評為德國“Great Place to Work”?。“總而言之，這是一個非常好的工作場所” —— 91% 的受訪 SICK 員工認同這一說法。SICK 在美國、瑞典和印度的公司也因其工作場所文化被評為“Great Place to Work” ?。

在公司治理方面，SICK 于2022年采取了預防措施，以履行《供應鏈企業盡職調查義務法》規定的義務。這尤其包括建立一個風險管理體系，以穩固 SICK 自身業務領域、直接零部件供應商和間接零部件供應商，都履行人權和環境方面的盡職調查義務。2021年制定了“Integrity Line”，用來匿名報告違反合規的行為，以保護公司免受損害，并增加員工和商業伙伴對 SICK 價值觀的信任。

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