TUV南德意志集團2022年收入同比增長7.3%，達到28.63億歐元。受全球經濟形勢影響，集團利潤下降13.4%至1.95億歐元。截至 2022年，TUV南德全球員工總數超過26,000 人，近一半的員工來自德國以外的國家。TUV南德在員工培訓和職業發展持續投入，2022 年培訓總天數達到12.8萬天。集團全球實驗室的迭代升級和擴建是投資的另一個重點，在中國、英國、泰國、印度和美國等地TUV南德均開設了新實驗室。

TUV南德全面穩健發展

TUV南德首席財務官Matthias J. Rapp教授

TUV南德首席財務官Matthias J. Rapp教授對集團所有業務板塊及地區為實現2022 年收入增長上所發揮的作用表示十分滿意。集團三大業務板塊包括工業、汽車和認證，每個板塊占公司收入的1/3左右。2022年，工業服務約7100名員工創造了9.618億歐元的收入，同比增長4.2%。 汽車服務6300多名員工創造了9.45億歐元的收入，增長了6.7%。認證服務實現了兩位數的增長，約8300名員工實現了9.738 億歐元的收入，同比增長11.1%。

TUV南德正不斷向國際化發展。2022年，其歐洲地區（包括德國在內）再次突破歷史高營業收入。2022年，歐洲地區的收入約占集團收入的3/4。美洲地區也出現了顯著增長，收入增加了19.4%，達到1.772億歐元。亞洲地區的收入同樣大幅提升 12.8%，達到5.173億歐元，標志著該區域收入突破5億歐元大關。

首席財務官表達了他對未來的信心和樂觀，并宣布：“在未來幾年，我們計劃繼續增加員工人數并創造新的就業機會。” 他強調了TUV南德發展上的一系列重大投資。 僅2022年，就有1.54億歐元用于擴建全球檢測設施、開發新服務與商業模式，以及將集團及其服務組合的重點聚焦在可持續發展方向上。

2025 年集團內將實現氣候中和

TUV南德管理委員會主席Johannes Bussmann博士

TUV南德管理委員會主席Johannes Bussmann博士強調說：“我們設定了一個雄心勃勃的目標——到2025年，TUV南德將實現氣候中和。” 這一切將從集團自有建筑的運營和內部車輛的管控開始。TUV南德三個重要的建筑項目之一便是集團總部目前正在建設的“算法（Algorithm）”大樓，該建筑將符合高能效標準，同時計劃在現有的TUV南德建筑上安裝光伏系統并將集團用車更換為電動汽車。TUV南德支持可再生能源的發展和儲能方案的開發，尤其關注海上風能和氫能技術。

可持續發展需要標準及透明度

TUV南德自有的綠氫（GreenHydrogen）標準和燃氣蒸汽聯合循環發電廠 (CCPPs) 的氫氣指數（H2-Readiness）認證是開創性的解決方案，在德國及國際層面都備受關注。位于法蘭克福和慕尼黑附近的加興實驗室的專家測試了用于乘用車和商用車等用途的材料與部件的氫相容性。TUV南德還在開發新的測試方法，以加快工作流程并降低成本。 針對德國威廉港的液化天然氣（LNG）碼頭，TUV南德專家對連接管道進行測試以確保在緊迫的時間壓力下，所有相關法規和標準仍能得到遵循，并保證了管道的氫氣相容性，以備將來使用。

作為公正的第三方，TUV南德根據公認的 PAS-2060 標準進行認證，并依照 ISO 14064 和 14067 標準驗證產品和企業的碳足跡。TUV南德專家還開發了一種用于生產過程中碳排放的審定和核查流程，稱為 veriX。該審定和核查過程使企業為其運營設定參考基準，也可作為衡量其特定改進措施的影響及其在脫碳過程中取得效果的基準。

網絡安全及人工智能

TUV南德另一個創新重點是數字化相關的服務開發及精進。TUV南德率先開發了一個質量管理體系，該體系匯集了現有法規和標準中規定的要求，包括 IEEE-7000 系列標準——個解決人工智能應用倫 理問題的全球適用標準。 此外，基于包括歐盟即將出臺的 AI 法案在內，TUV南德與 TUV Verband（德國的 TIC 服務機構及行業公司組成的聯盟組織）、工業和社會領域其他 TIC 機構及利益相關方合作，共同開發支持人工智能測試可比性的基本準則與工具。

除了為日益數字化的社會提供服務外，TUV南德還充分利用數字化發展自身服務。 在 TUV南德的幾家分公司中，進行檢測的專家已使用智能眼鏡聯合來自其他領域的同事進行遠程工作。在新加坡，TUV南德開發了一種無人機與人工智能相結合的創新解決方案，可用于對摩天大樓外墻進行檢查。