隨著經濟發展和產業升級，高技能人才在勞動力市場供不應求。58同城數據顯示，在產業經濟帶動下，今年二季度制造業用工需求環比一季度增長31%。在政策鼓勵、倡導多元就業觀的當下，高端制造業逐漸成為青年人的就業新選擇。

近日，國家發改委、教育部等八部門聯合印發《職業教育產教融合賦能提升行動實施方案（2023—2025 年）》提出，到2025年，國家產教融合試點城市達到50個左右，在全國建設培育1萬家以上產教融合型企業。與此同時，全國多地通過組織開展職業技能競賽、健全技能評價體系、發放購房補貼等優惠政策，激勵和吸引高技能人才。

技能型人才稀缺 制造業用工需求上升

隨著大數據、云計算、物聯網等新興技術加速向工業領域融合滲透，制造業迎來新一輪變革浪潮，對高技能、復合型人才更加渴求。

根據《“技能中國行動”實施方案》，“十四五”時期，我國要新增技能人才4000萬人以上，技能人才占就業人員比例達到30%。黨的二報告提出，要“健全終身職業技能培訓制度，推動解決結構性就業矛盾”。相關部門頻頻出臺政策，通過產教深度融合、崗位技能提升培訓、加大對高技能人才表彰力度等舉措，增強技能人才的職業認同感、獲得感，拓寬青年人群的就業選擇。

事實上，制造業也創造著大量就業機會，各個細分領域普遍面臨人才緊缺問題。58同城數據顯示，今年二季度，制造業新發布職位數環比上漲31%。從招聘單位需求人員年齡分布來看，青年人群仍是就業市場主力軍，年齡段在19歲-25歲、25歲-35歲的用工需求有所增加。

隨著消費回暖，生活服務業作為窗口型行業，也釋放出較多用工需求。數據表明，廚師、服務員等餐飲端招工需求不斷上揚；此外，物流行業不斷回暖，二季度貨運司機新發布職位數環比上漲40%，分揀員崗位新發布職位數環比上漲21%，招聘熱度持續走高。

適應就業新形勢 樹立多元擇業觀

近年來，青年就業群體一直是備受關注的話題。在當前就業市場環境下，用工缺口與人才過剩情況并存，越來越多的青年人也在適應就業新形勢、樹立多元擇業觀。

“可能很多年輕人認為進廠就是流水線、打螺絲，但其實現在工廠里有一套完備的培訓體系和晉升通道，福利和保障也很全面。”來自梨花之鄉石家莊趙縣的彭鑫（化名），目前在一家能源企業從事基層管理工作，今年已經是他入職的第11個年頭。

“剛開始進來實習的時候比較幸運，碰到了好老師、老同事，當時我們管線裝配車間的班長建議我干電氣焊這個崗位，一方面收入高，另外也能掌握一門技能，退休之后也能繼續發揮余熱。”彭鑫說，從那以后，他在老班長和幾位技工的帶領下學習、鉆研電焊這項技能。

進廠兩年后，他的電焊技術就趕上了老師傅，被評為中級工，還在青工職業技能大賽中拿到了第二名的成績，每個月都能獲得一筆額外津貼。

彭鑫說，自己能短期內掌握一門技能，離不開廠里完備的職工培訓和激勵體系，廠里會按照入職年份和受教育程度，進行正規培訓，每年都有針對員工個人的培訓任務和培訓課時要求。成為焊工技師后，因技術能力突出，彭鑫又被提拔至管理崗位，除了常規工作，他也能利用自己的手藝賺些外快。

彭鑫的擇業選擇，是年輕人回歸實體經濟，就業觀念更加理性、務實的縮影。

業內人士表示，當前，中國制造業正處于轉型升級的關鍵時期，加快發展職業教育、倡導多元就業觀，既能滿足產業升級背景下的用工需求，也是緩解就業壓力的有效路徑。“當前經濟處于持續復蘇狀態，制造業仍是眾多行業、經濟發展的基石，制造業的回暖有望盤活互聯網平臺經濟，進而釋放更多崗位。”58同城行業數據分析負責人修凡說。