近日，全球能源管理和自動化領域的數字化轉型專家施耐德電氣公布了“2021-2025可持續發展影響指數（SSI）計劃”的新進展。截至2023年第二季度，施耐德電氣得分為5.28分，穩步邁向6分的年度目標。

“可持續發展影響指數（SSI）”計劃是施耐德電氣衡量自身可持續發展表現的量化指標體系，每季度由第三方審計機構評估表現，三年或五年進行更迭。本階段的SSI計劃為期五年，目前進程過半，施耐德電氣的表現已經遠超預期：可持續影響力收入在全球總營收中的占比增加至73%，已幫助全球客戶減少或避免4.81億噸碳排放，而這兩個數字在2025年預計將分別達到80%和8億噸。

值得一提的是，作為可持續發展的踐行者和賦能者，施耐德電氣不僅連續八年Gartner全球供應鏈25強，并在2023年位列bangshou；還于2021年發起供應商“零碳計劃”，旨在通過提供技術指導、咨詢服務等方式，幫助全球前1000位供應商到2025年在運營層面減碳50%，其中包括中國230家核心供應商。目前，施耐德電氣已幫助全球的“零碳計劃”供應商平均減碳20%。其中，中國供應商的減碳成果尤為顯著，平均減碳21%。

首先，在應對氣候變化方面，施耐德電氣以多樣化的方式提供清潔、可靠的能源，幫助客戶減少或避免二氧化碳排放，并憑借高質量的ESG信息披露獲得了2023年透明度獎（2023 Transparency Awards）。

其次，在高效利用資源方面，施耐德電氣在國際能源署（IEA）年度全球會議上，與各國政府和首席執行官共同推進凡爾賽10x10行動計劃（Versailles 10x10 action plan），努力實現到2030年將能源效率提升的比例提高一倍。 同時，施耐德電氣堅持綠色低碳創新，憑借產品的能效和循環經濟表現攬獲了11項iF設計獎，這也為可持續影響力收入的穩步提升奠定了基礎。

此外，在堅持誠實守信方面，施耐德電氣通過體面工作計劃不斷促進整體價值鏈的可持續發展。在創造平等機會方面，施耐德電氣通過公平工資網絡認證，確保所有員工在工作中都得到公平的價值認可與回報。

施耐德電氣首席戰略與可持續發展官Gwena?lle Avice-Huet表示：“施耐德電氣的可持續發展戰略是長遠且持久的，而不僅僅著眼于短期目標。本期SSI規劃進入下半場之際，作為可持續發展的踐行者與賦能者，我們不僅在自身的可持續之路上不斷探索與創新，更會堅持賦能廣大生態伙伴，加速邁向高質量發展的未來。”