近日，福布斯中國聯合全球領導力咨詢公司——羅盛咨詢，揭曉了“2024福布斯中國 · 佳雇主”系列評選結果，施耐德電氣憑借在數字化轉型、智能應用、員工發展以及企業文化等方面的zhuoyue表現，斬獲“2024中國年度佳數智化雇主”。

“福布斯中國 · 佳雇主”系列評選，以嚴謹公正的評選標準，深入考量了企業在可持續發展、數智化轉型、員工滿意度和企業社會責任等多維度的綜合表現，是當下衡量中國雇主的重要風向標。本次評選歷時4個月，超過500家企業參與，收集調查問卷10萬余份。終，包括施耐德電氣在內的10家企業獲得“2024中國年度佳數智化雇主”殊榮，這一榮譽不僅是對獲獎企業數智化能力的認可，也激勵著更多企業在未來繼續推動創新，并引領行業發展。

數智化已刻入施耐德電氣的組織和文化基因之中，也是我們雇主品牌的核心競爭力之一。在AI時代下，希望更多數字化人才能與我們攜手創新，打造新質生產力，為中國的高質量發展做出貢獻。

——張琰琰

施耐德電氣副總裁人力資源中國及東亞區負責人

01重視數字化人才建設，數智化轉型成果zhuoyue

作為產業技術的全球，施耐德電氣深耕數字化轉型多年，數字化業務和服務已占全球營收56%以上。施家將的電氣化、自動化和數字化技術應用于智慧工業、具有韌性的基礎設施、面向未來的數據中心、智能樓宇以及數智家居中。以其自身為例，通過廣泛部署數字化系統和AI技術，中國區供應鏈整體效率逐年提升8-10%，整體能耗相比2019年降低了15.5%。

重視數字化人才隊伍的建設和培養，是轉型成功的核心要素。在人才投入方面，施家強化“中國中心”戰略，研發團隊發展至2200多人，中國已成為施家全球四大研發基地之一，諸多中國原創產品走向全球市場；在員工數字化能力培養方面，不僅設立豐富的培訓計劃與學習課程，還促進員工結合實踐以提升應用能力，同時提供多維成長空間，幫助員工挖掘潛能，快速成長，越來越多的員工被培養成為數字化專家。

02創新文化驅動轉型落地，實現業務持續增長

在數字化技術高速發展的浪潮下，企業只有通過創新文化的驅動，才能在數智化領域不斷突破，實現業務的持續增長和長期成功。

為了更好地吸引和發展面向未來的人才，強化增長和創新能力，施家前瞻性地推進了自身的文化變革，升級員工價值主張，提出“影響世界，從我們開始”。同時，推出了全新的“影響力”價值觀體系，涵蓋“包容、精進、使命、力行、求知、共贏”六大核心，鼓勵員工發揮積極的影響力，推動所有人大化利用能源和資源，實現人類進步和可持續的共同發展。

創新文化是施家文化中的重要組成部分。例如：“精進”和“求知”推動員工加速學習成長，在領域內鉆研和創新，以創造性思維解決各類問題；“包容” 為創新提供充足的試錯空間，鼓勵員工敢于嘗試和突破；“共贏”則促進高效協作，不僅在內部共贏，更要與客戶與合作伙伴共贏。

正因為創新文化深度融入企業管理和員工行為，施家才能夠形成推動數智化發展與變革的核心競爭力。

03深化轉型賦能生態圈，打造數智化影響力

當下，人工智能正在重塑各行各業。施家持續深化數字化轉型，在夯實AI“數字底座”的基礎上，融合業界的數字化、自動化、電氣化三大技術，助力AI深入業務，產生實際效益。

例如：在施家的無錫“燈塔工廠”，AI算法結合物聯網、軟件、5G網絡等多項數字化技術，提升了 14% 的年生產率，并實現了  的綠電消費，年減碳約 2400噸 。

面向未來，施家將不斷對內創新，對外加強協作。一方面積極構建數字化生態圈，通過“創贏計劃”等項目，圍繞具體應用場景，憑借自身技術專長和經驗，推動客戶與伙伴的數智化轉型；另一方面也會繼續以AI技術賦能全員，提升能力，共同創新，打造全新的數智化影響力。