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“每月有2.5億藍領上XX找工作”，

8月3日，

短視頻平臺爆出的這條消息，

讓很多人意識到藍領群體的龐大，

同時也關注到藍領為集中的行業

——制造業。

事實上，不止在短視頻平臺。

進入8月，

應屆畢業大學生“集中報到季”來臨。

和往年一樣，今年互聯網行業

依舊是大的“香餑餑”。

而排名第二的

卻不是金融、教育醫療等行業，

而是制造業——

不過在這個制造前面多了“智能”兩字。

山東商業職業技術學院學生參加企業實踐

某招聘軟件調研顯示，智能制造的學生占比18%，其中碩士生占比26.1%。

當我們對制造業的印象

或許還停留在

“進工廠就是干苦力”的時候，

制造業已悄然邁入自動化和智能化。

傳統工科

在這一時代風口下

發生了怎樣的轉變？

以往認為“進工廠不如送外賣”的

畢業生們還會選擇制造業嗎？

近期，潮新聞記者

來到學校和企業進行走訪調查。

畢業生寧可送外賣不愿意進廠？

進入制造業就業的學生變多了

制造業正在經歷重大轉型升級。

工信部等八部門曾聯合對外發布《“十四五”智能制造發展規劃》，明確到2035年，規模以上制造業企業全面普及數字化網絡化，重點行業骨干企業基本實現智能化。

新統計數據顯示，今年前5個月，我國高技術制造業投資同比增長12.8%，高出全部固定資產投資8.8個百分點，有力支撐著中國經濟平穩運行。

與此同時，懂IT又懂制造的智能制造人才需求量增速高于供給，人才緊缺的問題日益突出。據預測，僅智能制造領域，到2025年我國人才需求就將達900萬人，缺口450萬人。

在制造業發生轉變的同時，機械類學生們的就業取向也在悄然改變。

浙江工業大學機械學院就業輔導員王何娜告訴潮新聞記者，機械學院2023屆企事業單位就業的本科生以及研究生中，有至少65%的學生去往制造業工作。“2022屆我們學院的研究生畢業后去制造業工作的大概占四成。今年去制造業的就業的截至目前已經有六成多，同期占比至少上升了20%左右。”她表示，一部分原本由機械轉碼流向互聯網行業的學生正在向制造業回流。

為什么在制造業就業的學生變多了？年輕人寧可送外賣也不愿意進廠的現象是否發生了改變？王何娜認為，這和浙江省以及全國智能制造的發展有較大關系。“比如寧波的海天塑機，臺州的杰克縫紉機等等這一類智能制造的企業，工廠的智能化、自動化和數字化程度都已經比較高了。” 而在學院訪企拓崗活動的走訪中，同學們眼中的制造行業也發生了轉變。“制造業的都在向智能制造轉型，我們畢業生的工作環境有了比較大的提升。”

在從事就業輔導的過程中，王何娜發現，學生更在意的是進入企業后企業的培養體系以及工作的前景。“一方面是同學們的工作期待趨于穩定，另一方面機械注重傳幫帶，這對于技能人才來說非常重要。”此外，薪資、工作氛圍和工作區域也是他們關心的條件。杭州、寧波等城市是浙江工業大學機械學院應屆畢業生的主要就業地，制造業高質量發展以及經濟發展活躍是這些城市的共同特征。

今年6月，杭州臨平某傳統機械類上市企業招聘負責人表示企業應用工程師和機械工程師非常缺，企業給對口的應屆本科畢業生，開出了12000元/月的薪資，但半年僅找到兩名符合條件的應屆生。后經查實“只招到兩人”指面向校園招聘的機械工程師崗位，雙大學應屆本科畢業生半年來只招到兩人。上班地點在偏遠的郊區或者需要倒班，這都會影響同學們的擇業。目前，越來越多總部在省內各區縣市的企業，在杭州、上海等地設置了技術研發中心，在一線城市設置了分中心吸納人才，已成為越來越多制造業企業招聘優質技術人才的趨勢。

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